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オーバードクターとは、博士の学位を取得しながら定職に就けない人物、またはそうした形態を指す。余剰博士とも言う。ポストドクター(ポスドク、博士研究員)とは異なる。

◆背景

大学院、特に博士課程への進学率が高まる一方で、大学や研究機関における教育研究職は増加せず、常勤の教育研究職に就けない者が増えたことが、オーバードクターが増加した原因とされる。背景としては、日本における少子高齢化、18歳人口の減少、新規高等教育機関設立・学部学科編成の減少、既存大学・研究機関における定年制度の延長などがあげられる。また、研究職以外の職種への誘導も充分とは言い難い。

博士号取得者のキャリアパスの一つに、ポストドクターがある。これは、博士号取得して間もない者が、大学や研究機関で任期付きながら常勤で研究に携わる職である。特に理系では、数多くのポストドクターの職が存在する。欧米ではポストドクターは、常勤研究者へのキャリアパスとして広く普及した制度であり、日本でも近年はポストドクターの制度が広まりつつある。しかし前述の背景はポストドクターの任期満了後の再就職についても同様の問題をもたらしている。

◆ 各国におけるオーバードクター問題

日本を含む先進各国でも、博士学位取得者が定職を得られない問題が全ての分野において発生している。

◆ 日本におけるオーバードクター問題

◇オーバードクターの就業支援

日本においてオーバードクター問題が論じられる場合、それはオーバードクターの人々に対してどの様な就業機会・社会福祉を与えていくかという点が主たる焦点となる。

理系博士号取得者を採用している外資系または大手の企業は存在するが、2008年半ばからの経済危機をきっかけに、博士号所得者を採用する企業は少なくなり、オーバードクター問題は理系博士取得者にも広がっている。一方、人文科学や社会科学では、博士課程修了者の雇用に際し、外資系企業を除き、企業側が期待する人材像と異なるという印象が根強く、採用されづらい傾向にある。また、最近では、就職浪人をしたなどの理由で大学院に進学したモラトリアム的な入学者(いわゆるモラトリアム院生)も増えていると言われる。

こうした中、2004年に政府は、博士号を取得しながら定職につけないオーバードクターの雇用安定政策に乗り出した。日本において博士号を授与された者が必ずしも企業に必要とされていない実情を考慮したものである。これは日本の雇用が大学学部の新卒時、あるいは修士課程・その他の学校の新卒時に集中し、学位よりも新卒・年齢・経験などによって雇用するというという雇用形態によっているとみられる。

オーバードクターが定職を得ることができない博士号取得者を指すのに対し、一般に、ポストドクターは任期付きの博士研究員で定収入のある常勤職種の総称として用いられている。

◇「オーバードクター」の誤用

博士号を取得しておらず、単なる修士でしかない者が、博士課程の単位を取得しているという理由のみで「オーバードクター」を自称するケースがあるが、こうした人々はオーバードクターの定義には当てはまらない。

◆ 関連項目

・教育社会学

・学位 - 称号

・ポストドクター

・学歴難民/ピペド

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・オーバードクター page1